Oficina de Derechos Civiles
Autoridad de Carreteras y Transportación
Departamento de Transportación y Obras Públicas

 

Las funciones específicas asignadas a esta Oficina se han subdividido por áreas específicas, todas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades. Esta división se ha asignado a cuatro coordinadoras, que esencialmente llevan a cabo las siguientes funciones:

PROGRAMAS DE LA OFICINA DE DERECHOS CIVILES

1. Personas con impedimentos y Programa Título VI – La persona a cargo de coordinar estos programas es responsable de coordinar todo lo relativo al cumplimiento con la legislación federal “Americans with Disabilities ACT-(ADA)” en términos de accesibilidad de facilidades a personas con impedimentos. Ello aplica tanto a proyectos de la Autoridad, como a sus propias facilidades.

En cuanto a las funciones internas, nuestra Oficina, en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y su Programa de Ayuda al Empleado (PAE) interviene en aquellos casos de solicitudes de acomodo razonable bajo Ley ADA. El acomodo razonable es aquella gestión que, a petición del (de la) empleado(a), lleva a cabo la Oficina para garantizar que un empleado con impedimento, con ciertos ajustes mínimos y que no resulten onerosos, pueda desempeñar sus funciones. En ocasiones, el ajuste puede conllevar reasignarle otras tareas. En el proceso se involucran el patrono, el empleado y el médico.

Con respecto al Programa Título VI, la función principal es asegurar que todos los programas de la Autoridad y el Departamento, tanto internos como externos, se lleven a cabo sin discrimen de clase alguna.

Estos dos programas son atendidos por la Coordinadora Luz María Rosario. En caso de necesitar ayuda en torno a estos asuntos, puede comunicarse con la señora Rosario a la extensión 1266.

2. Programas de adiestramiento – Estos son operados bajo los nombres de Youth Partnership, Abriendo Caminos, TASK y OJT Supportive Services. En esencia, todos tienen como misión ofrecer oportunidades a grupos tradicionalmente en desventaja, mediante gestiones de colocación en proyectos de construcción, facilitación de equipo o pago de cuido de niños. Estas funciones conllevan coordinación con contratistas y agencias gubernamentales que refieren participantes a los diversos programas.

Si su trabajo en la Autoridad va a estar directamente relacionado con el Área de Construcción, probablemente interese saber más sobre estos programas.

Los mismos están a cargo de la Coordinadora Gloria Mendoza y pueden comunicarse con ella a la extensión 1253 o con Abner Burgos a la ext. 1206.

3. Cumplimiento Contractual (“Contract Compliance”) – Muchas de las tareas que lleva a cabo la ACT, son llevadas a cabo mediante contratación. De hecho, la mayor parte de los proyectos de transportación, entre los cuales se destaca el Tren Urbano y la construcción de carreteras, se llevan a cabo por contratistas privados, mediante contrato con la ACT y el DTOP. Es obligación de la Autoridad exigir a sus contratistas que garanticen igualdad de oportunidad en sus programas y con sus empleados. Para asegurarse de este cumplimiento, la Coordinadora de este Programa realiza visitas periódicas a los contratistas y coteja que tengan al día sus políticas de igualdad de oportunidad, que tengan el procedimiento para quejas sobre hostigamiento sexual y en general, que cumplan con toda la reglamentación federal y local relativa a sus servicios.

Este Programa está siendo coordinado por la Sra. Gloria Mendoza, con quien pueden comunicarse a la extensión 1253.

4. Igualdad de Oportunidades en el Empleo – La coordinadora a cargo de este Programa atiende todo asunto relacionado con discrimen en la Agencia. También tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la legislación que prohíbe el discrimen en todos los programas que administran la ACT y el DTOP. Además orientará al personal de ambas Agencias sobre las políticas administrativas de igualdad de oportunidad y contra el hostigamiento sexual en el empleo. Esto incluye atender consultas relacionadas con aspectos de discrimen (se define más adelante) y trabajar con los planes de acción afirmativa.

Este programa está siendo coordinado por la Srta. Brenda Gomila, con quien pueden comunicarse a la extensión 1207.

5. Firmas comerciales en desventaja (DBE) – Bajo la legislación federal, se les exigía a los contratistas que un porcentaje de sus trabajos tenían que ser llevados a cabo por firmas en desventaja. Actualmente se requiere que hagan esfuerzos de buena fe para subcontratar firmas en desventaja. La Coordinadora a cargo de este Programa tiene la función de certificar firmas, verificar si las firmas que comparecen a subasta están debidamente certificadas y ofrecer orientación a los contratistas sobre los requisitos para cualificar.

Como empleado(a) de la ACT, si usted está relacionado con el Área de Construcción debe familiarizarse con los requisitos para las firmas en desventaja. Este Programa es coordinado por la Srta. Ana Iris Del
Moral, con quien pueden comunicarse a la extensión 1205.

Independientemente de la Coordinadora de cualquier programa específico, todo nuestro personal está familiarizado con los aspectos de igualdad de oportunidad en el empleo. Usted puede dirigirse a cualquiera de ellos para orientación general.

Tanto la ACT como el DTOP están firmemente comprometidos con erradicar el discrimen en cualquiera de sus modalidades. Dicho compromiso se ha plasmado en la Política Administrativa sobre Acción Afirmativa, la cual garantiza que se llevarán a cabo gestiones para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, así como la igualdad de condiciones para todos los empleados, sin distinción de raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, creencias políticas o religiosas, condición de veterano o impedimento.

Es importante que como empleados(as), sepan que nuestra Oficina atiende todo asunto relacionado con discrimen, tanto en nuestra Agencia, como en los proyectos a su cargo. También tenemos la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la legislación que prohíbe el discrimen en todos los programas que administran la ACT y el DTOP. Sin embargo, debe quedar claro que nuestra Oficina no interviene en acciones que no tengan que ver con discrimen. Para efectos de nuestra responsabilidad, ésta va a estar limitada a aquellas actuaciones que lleva a cabo la Agencia con respecto a sus empleados(as) o visitantes, que resulte en violación de sus derechos por razón de raza, color, sexo, edad, condición social, origen nacional, ideas políticas, ideas religiosas, condición de veterano o impedimento.

Aún cuando los(as) empleados(as) pueden tener otros derechos garantizados por otras leyes, mayormente en el área laboral, nuestra Oficina no va a intervenir en estos asuntos si no están relacionados con discrimen como lo hemos definido. Nuestra Oficina no atiende asuntos relacionados con hostigamiento laboral (a no ser que exista discrimen como lo hemos definido), relaciones interpersonales, reclamaciones salariales o cualquier otro tipo de conflicto obrero-patronal. Para ello debe referirse a la Oficina de Relaciones Industriales, Recursos Humanos o la organización laboral a la cual pertenezca.

Si tiene dudas sobre las actuaciones que usted entiende le perjudican, pregúntese:

Esta acción en mi contra, se tomó sólo contra mí o un grupo de personas específico, por razón de nuestra(o)(s):

• Raza
• Color
• Edad
• Sexo, incluyendo hostigamiento sexual
• Ideas políticas
• Ideas religiosas
• Condición social
• Origen nacional
• Impedimento
• Condición de veterano

Si la contestación es que sí a una o más, estamos ante un caso de discrimen. De lo contrario nos hallamos ante una posible aplicación desigual de las normas de la Agencia. Aunque esto esté incorrecto, a nuestra Oficina no le compete intervenir y usted deberá dirigirse al Área de Recursos Humanos o buscar otras alternativas. Si usted no está seguro(a) si es o no discrimen, puede acudir a
nuestras Oficinas a orientarse.

AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRANPORTACIÓN
OFICINA DERECHOS CIVILES
PO BOX 42007
SAN JUAN PR 00940-2007

CENTRO GUBERNAMENTAL ROBERTO SÁNCHEZ VILELLA (antes MINILLAS), PARADA 22 ½ SANTURCE, PR 00910
TELÉFONO: (787) 729-1562
FAX: (787) 721-2621

ANA A. OLIVENCIA, ESQ.
DIRECTORA
OFICINA DERECHOS CIVILES
(787) 729-1562

 

1-Misión/Descripción; 2- Programas; 3- Hostigamiento sexual en el empleo; 4- Ambiente de trabajo libre de discrimen; 5- Políticas Administrativas; 6- Taller sobre Discrimen y Hostigamiento Sexual en el Empleo (.pps); 7- Recomendaciones para investigación interna casos de discrimen y Hostigamiento sexual; 8- Recomendaciones Investigación de Discrimen; 9- Haciendo nuestras facilidades accesibles (.pdf); 10- Formularios: ACT-641- Querella por casos de discrimen (.pdf) ACT-641a- Certificación de testigo para personas que no escriben (.pdf) ACT-642- Complaint for Discriminatory Practice (.pdf) ACT-642a- Witness Certification In Case Clainmant Unable to Read-Write (.pdf) 11- Disadvantaged Business Enterprise Program (DBE)