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Oficina de Derechos Civiles
RECOMENDACIONES PARA CREAR UN AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN
Existe un principio que dice que los seres humanos estamos destinados a repetir nuestros errores, hasta que aprendamos la lección. Una vez aprendemos la lección, es preciso transmitirla a los demás, no sólo en palabras, sino también con nuestro ejemplo. Como empleados(as) de una agencia pública tenemos la obligación de servir de ejemplo al resto de la ciudadanía. El Reglamento de Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias de la Agencia dispone penalidades que pueden ir desde la amonestación hasta el despido, por actos de discrimen u observar conducta indecorosa en el desempeño del deber.
Los conceptos discriminatorios son, en ocasiones, difíciles de combatir porque están ligados a costumbres, malos hábitos o patrones culturales transmitidos de generación en generación. Tomó muchos años de lucha a los miembros de la raza negra alcanzar derechos básicos y fundamentales, así como también a las mujeres. Hay otros grupos que continúan su lucha y estos mismos, todavía tienen que luchar en contra de pensamientos racistas, elitistas o machistas.
En ocasiones una simple frase puede reflejar pensamientos discriminatorios, aunque esa no sea nuestra intención. Para ello, ofrecemos las siguientes recomendaciones.
1. Utilice un trato cortés y respetuoso hacia todos sus compañeros.
2. No utilice lenguaje de excesiva familiaridad con personas que no conoce o aunque los conozca, con quienes no tenga relación de confianza.
3. No haga chistes subidos de tono, comentarios o frases groseras u obscenas.
4. No haga chistes sobre determinada nacionalidad, grupo étnico, o impedimentos.
5. Refiérase a las “personas con impedimentos”, no a “impedidos”.
6. Si tiene dudas sobre hacer un chiste o comentario de doble sentido, absténgase de hacerlo en el ámbito de trabajo.
7. Trate a los demás con el respeto y consideración que usted exigiría para sí mismo(a).
1-Misión/Descripción; 2- Programas;
3- Hostigamiento sexual en el empleo;
4- Ambiente de trabajo libre de discrimen;
5- Políticas Administrativas;
6- Taller sobre Discrimen y Hostigamiento Sexual
en el Empleo (.pps);
7- Recomendaciones para investigación interna
casos de discrimen y Hostigamiento sexual;
8- Recomendaciones Investigación de Discrimen;
9- Haciendo nuestras facilidades accesibles (.pdf);
10- Formularios:ACT-641- Querella por casos de discrimen (.pdf)
ACT-641a- Certificación de testigo para personas que no escriben (.pdf)
ACT-642- Complaint for Discriminatory Practice (.pdf)
ACT-642a- Witness Certification In Case Clainmant Unable to Read-Write (.pdf)
