Autoridad de Carreteras y Transportación

Historia

Ley Núm. 74 de 23 de junio de 1965: Ley de la Autoridad de Carreteras y Transportación de Puerto Rico

Oficinas Regionales

Derechos Civiles
"Office of Civil Rights"

"DBE Program"

Administración de Propiedades

"Annual Listing of Obligated Federal Highway Projects for Fy 2008-2009 (Regular FHWA Funds)"

Calculadora de Millaje

Control de Accesos

Declaración de Impacto Ambiental

Estándares de Ingeniería

Estudio de Viabilidad Puente Vieques-Ceiba

Flujo Vehicular Carreteras Estatales (.pdf)

Guía de Carreteras Principales, Expresos y Autopistas

Listado de Sistemas Viales-Muestra (.pdf)

Mapa de Sistemas Viales


Programación y Estudios Especiales

Puentes Históricos de PR

Rotulación

Tarifas en Estaciones de Peajes
 

CONTACTOS
Servilínea
 
Ley de Accesibilidad, Ley Núm. 229 de 2003, Aprobado Núm. 049-09
Documentos
Misión/Descripción

Programas

Hostigamiento sexual en el empleo

Ambiente de trabajo libre de discrimen

Políticas Administrativas

Taller sobre Discrimen y Hostigamiento Sexual
en el Empleo (.pdf)

Recomendaciones para investigación interna
casos de discrimen y Hostigamiento sexual

Haciendo nuestras facilidades accesibles (.pdf)

Disadvantaged Business Enterprise Program (DBE)


Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico (PRATP) (.pdf)

NOTE: If you need further assistance in English with the documents or with the services provided by the PRHTA’s Office of Civil Rights, you may write to aolivencia@act.dtop.gov.pr, or contact us by phone at 787-729-1562.
 
Formularios
ACT-641- Querella por casos de discrimen (.pdf)

ACT-641a- Certificación de testigo para personas que no escriben (.pdf)

ACT-642- Complaint for Discriminatory Practice (.pdf)

ACT-642a- Witness Certification In Case Clainmant Unable to Read-Write (.pdf)

P-01-02-16- Certification of Contractor, Consultant or Offer or For DBE Annual State Goal (.pdf)

P-01-02-18- Certification of DBE Utilization (.pdf)
 

 

Enlaces de Interés

INTRANET
Sólo empleados del DTOP/ACT

 
 
Calculadora de Millaje
 
Autoexpreso
 
La Fortaleza
 

Oficina de Derechos Civiles

 

RECOMENDACIONES PARA CREAR UN AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN

Existe un principio que dice que los seres humanos estamos destinados a repetir nuestros errores, hasta que aprendamos la lección. Una vez aprendemos la lección, es preciso transmitirla a los demás, no sólo en palabras, sino también con nuestro ejemplo. Como empleados(as) de una agencia pública tenemos la obligación de servir de ejemplo al resto de la ciudadanía. El Reglamento de Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias de la Agencia dispone penalidades que pueden ir desde la amonestación hasta el despido, por actos de discrimen u observar conducta indecorosa en el desempeño del deber.

Los conceptos discriminatorios son, en ocasiones, difíciles de combatir porque están ligados a costumbres, malos hábitos o patrones culturales transmitidos de generación en generación. Tomó muchos años de lucha a los miembros de la raza negra alcanzar derechos básicos y fundamentales, así como también a las mujeres. Hay otros grupos que continúan su lucha y estos mismos, todavía tienen que luchar en contra de pensamientos racistas, elitistas o machistas.

En ocasiones una simple frase puede reflejar pensamientos discriminatorios, aunque esa no sea nuestra intención. Para ello, ofrecemos las siguientes recomendaciones.

 

1. Utilice un trato cortés y respetuoso hacia todos sus compañeros.

2. No utilice lenguaje de excesiva familiaridad con personas que no conoce o aunque los conozca, con quienes no tenga relación de confianza.

3. No haga chistes subidos de tono, comentarios o frases groseras u obscenas.

4. No haga chistes sobre determinada nacionalidad, grupo étnico, o impedimentos.

5. Refiérase a las “personas con impedimentos”, no a “impedidos”.

6. Si tiene dudas sobre hacer un chiste o comentario de doble sentido, absténgase de hacerlo en el ámbito de trabajo.

7. Trate a los demás con el respeto y consideración que usted exigiría para sí mismo(a).