Discrimen

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Tanto la ACT como el DTOP están firmemente comprometidos con erradicar el discrimen en cualquiera de sus modalidades. Dicho compromiso se ha plasmado en la Política Administrativa sobre Acción Afirmativa, la cual garantiza que se llevarán a cabo gestiones para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, así como la igualdad de condiciones para todos los empleados, sin distinción de raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, creencias políticas o religiosas, condición de veterano o impedimento.

Es importante que como empleados(as), sepan que nuestra Oficina atiende todo asunto relacionado con discrimen, tanto en nuestra Agencia, como en los proyectos a su cargo. También tenemos la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la legislación que prohíbe el discrimen en todos los programas que administran la ACT y el DTOP. Sin embargo, debe quedar claro que nuestra Oficina no interviene en acciones que no tengan que ver con discrimen. Para efectos de nuestra responsabilidad, ésta va a estar limitada a aquellas actuaciones que lleva a cabo la Agencia con respecto a sus empleados(as) o visitantes, que resulte en violación de sus derechos por razón de raza, color, sexo, edad, condición social, origen nacional, ideas políticas, ideas religiosas, condición de veterano o impedimento.

Aún cuando los(as) empleados(as) pueden tener otros derechos garantizados por otras leyes, mayormente en el área laboral, nuestra Oficina no va a intervenir en estos asuntos si no están relacionados con discrimen como lo hemos definido. Nuestra Oficina no atiende asuntos relacionados con hostigamiento laboral (a no ser que exista discrimen como lo hemos definido), relaciones interpersonales, reclamaciones salariales o cualquier otro tipo de conflicto obrero-patronal. Para ello debe referirse a la Oficina de Relaciones Industriales, Recursos Humanos o la organización laboral a la cual pertenezca.

Si tiene dudas sobre las actuaciones que usted entiende le perjudican, pregúntese:
Esta acción en mi contra, se tomó sólo contra mí o un grupo de personas específico, por razón de nuestra(o)(s):

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Género (incluyendo igual paga por igual trabajo) o identidad de género
  • Estado de embarazo
  • Orientación sexual real o percibida
  • Origen nacional
  • Edad
  • Condición social
  • Ideas políticas
  • Estatus serológico
  • Condición de veterano
  • Por ser víctima o percibirse víctima de violencia doméstica
  • Agresión sexual
  • Impedimentos irrelevantes a los requisitos de una ocupación

Si la contestación es que sí a una o más, estamos ante un caso de discrimen. De lo contrario nos hallamos ante una posible aplicación desigual de las normas de la Agencia. Aunque esto esté incorrecto, a nuestra Oficina no le compete intervenir y usted deberá dirigirse al Área de Recursos Humanos o buscar otras alternativas. Si usted no está seguro(a) si es o no discrimen, puede acudir a nuestras Oficinas a orientarse.

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